요즘 취업하기 정말 힘들잖아요. “또 그 얘기야? 재미없어… ” 싶다면 잠시만요! 정말 충격적인 지표가 나왔거든요. 지난 2월 기준 청년 고용률이 5년 만에 가장 낮은 걸로 확인된 것 . 15~29세 청년 10명 중 4명만 일하고 있는 수준이라고. 일하고 싶지만 일자리를 구하지 못한 비율(=실업률)도 3년 5개월 만에 가장 높은 수준을 보였고요.
청년 고용률 감소 원인: 헉...이렇게 취업 안 되는 이유가 뭐야?
기업들이 인공지능(AI)을 본격적으로 사용한 게 가장 큰 원인으로 꼽혀요. 연구직, 법률·회계 전문직, 정보통신(IT) 등 AI를 적극 활용하는 분야 취업자가 지난해 같은 시기와 비교해 약 14만 7000명이나 줄어든 것. 좋은 일자리로 꼽히던 ‘화이트칼라*’부터 크게 줄어든 거예요 .
특히 줄어든 일자리 대부분이 2030 청년세대의 자리였던 것으로 나타났어요. 14만 7000명 중 2030의 숫자가 약 13만 명, 비율로는 약 89%에 달한 것. 이렇게 사회 초년생 일자리를 AI가 대체하는 일은 다른 나라에서도 똑같이 나타나고 있어요.
*화이트칼라: 와이셔츠의 하얀색 옷깃에서 따온 말로, 주로 사무실에서 일하는 일자리를 뜻해요. 반대로 육체노동을 하는 일자리는 ‘블루칼라’라고 해요.
AI가 일자리에 미치는 영향 1: 왜 사회 초년생 일자리부터 없어지는 걸까
배우겠다고요? AI는 벌써 하고 있습니다 휴먼 : 보고서 초안 작성, 자료 조사·요약 등 주로 신입 직원이 해오던 일을 AI가 하게 됐기 때문이에요. 단순·반복 노동이 AI의 몫이 된 것. 기업으로서는 신입 채용보다 AI를 쓰는 게 더 빠르고 저렴하니 AI 도입에 더 적극적이고요.
경력·관리자 선배님 일은 아직 어렵습니다 휴먼 : 반면 경력직과 관리자급에게는 여전히 일자리가 주어지고 있어요. 업무 맥락을 이해하고, 조직을 관리하고, 최종 검수하는 복잡한 일은 아직 AI가 해내기 어렵기 때문.
한마디로 기존 노동자에게 “인공지능 배워서 팍팍 쓰세요” 권장해서 업무 생산성을 높이고 → 저숙련 노동자 자리를 AI로 대체한 다음 → 신입 채용을 줄이거나 아예 하지 않는 게 경영 공식으로 자리 잡은 거예요.
그러자 “사원·대리는 없고 부장만 잔뜩 있어” 하는 말까지 나와요. 실제로 우리나라 500대 기업에서는 지난해 이미 50세 이상 직원 비율(20.1%)이 20대 비율(19.8%)을 넘어섰다고. 전문가들은 이런 현상에 ‘조용한 침식’이라는 이름을 붙였어요. AI가 사회 초년생이 전문성을 갖춘 고숙련 노동자가 되는 길을 조용히 막고 있다는 거예요.
AI가 일자리에 미치는 영향 2: 블루칼라 일자리는 괜찮겠지? ‘킹산직’이라는 말도 있잖아 ️
라고 전문가들도 생각했어요. 인간의 섬세한 손, 빠른 임기응변 등이 필요한 일자리는 AI가 하기 힘들 거라고 본 것. 하지만 요즘은 “이제 블루칼라도 신입 자리는 없겠어” 하는 말이 나와요. 로봇이나 기계를 작동시키는 ‘피지컬 AI’가 빠르게 발전하고 있거든요. 미국 MIT와 보스턴대학교 연구에 따르면 AI 기반 로봇이 올해 안에 전 세계적으로 200만 명의 제조업 노동자를 대신할 거라 예상돼요 ⚙️.
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